有试用期的公司应该签什么合同

时间：2024-10-23 21:57 阅读数：3768人阅读

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什么时候签订劳动合同？用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同是在试用期内签订还是转为正式员工后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论雇主是否与劳动有关……

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逆转？被女高管解雇的员工涉嫌学历造假？该男子与公司签订了为期三年的合同，其中试用期6个月，但你在试用期结束后就被解雇了 快要完成了。你说如果老人家不善言辞，也没有什么不可以的，只要你依法赔偿。没有人能说什么。然而，该公司的人力资源经理景悦在面对员工提问时，却常常言辞犀利，态度傲慢，不顾法律。 "现在...

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时间帮帮丨"假的，用的真"成为廉价劳动力@职场新人避免陷阱，红网新闻8月12日（记者鲁鑫实习生王珊珊）眼下，很多年轻人，特别是应届毕业生，都在找工作，正是入局之时。初入职场的朋友向石吉君询问"试用期"相关问题：用人单位能否任意约定试用期长短？试用期是否可以不签约、不缴纳社保？试用期内工资如何计算？近日，湖南省人力资源和社会保障厅已对此作出回应...

尊重你的权利，不要把试用期员工当成惹恼的小老婆。来源：台湾海峡□冯海燕签订试用期合同后，延长了试用期。如果他认为员工不合格，可以解雇他吗？试用期内，如果员工表现不合格，必须终止劳动合同。试用期内，是否可以像"解雇"一样"解雇"？近日，思明法院发布了两起有关试用期的案例，提醒劳动者和用人单位注意。（台湾海峡网5月12日）有人可能认为试用期只是一个...